Personal & Organisation
Dienstplanung, Abwesenheiten, Personalakte, Onboarding für Verwaltungen.
9 Tools in diesem Bereich
HR4YOU
Recruiting-Software ÖD.
P&I Personal & Informatik AG
Personalmanagement ÖD.
zfm – Zentrum für Management- und Personalberatung
Personalberatung ÖD.
milch & zucker Talent Acquisition
Recruiting / Karriereseiten.
rexx systems GmbH
Recruiting-Software.
softgarden e-recruiting GmbH
Bewerbermanagement.
Concludis GmbH
Bewerbermanagement.
Haufe Akademie
HR-Weiterbildung.
Prescreen / Workwise
Recruiting-Software.
Reihenfolge: Redaktionell — kuratiert von der Amtshelden- Redaktion, kein Ranking, kein Pay-to-Top.
Entscheidungshilfe: Wann lohnt sich Software in diesem Bereich — und was sollten Sie vorab klären?
Bevor Sie Tools vergleichen.
Software für Personalgewinnung, -verwaltung und Organisation — Recruiting/Bewerbermanagement, Personalmanagement, Dienstplanung und Weiterbildung.
- Bewerbungen laufen per E-Mail, Rückmeldungen dauern zu lange
- Fachkräftemangel bei gleichzeitig unattraktiver Bewerbungsstrecke
- Dienst- und Schichtpläne werden in Tabellen gepflegt
- Weiterbildung ist nicht systematisch erfasst
Wenn die Prozesse grundsätzlich definiert sind und Durchlaufzeiten, Transparenz oder Bewerbererlebnis verbessert werden sollen.
Wenn tarifliche Vorgaben, Mitbestimmung und interne Abläufe ungeklärt sind — dann scheitert die Einführung an der Organisation, nicht am Tool.
- Mitbestimmung: Personalrat frühzeitig einbeziehen
- Datenschutz für Beschäftigtendaten
- Tarif-/dienstrechtliche Vorgaben abgebildet
- Schnittstellen zu Abrechnung und Fachverfahren
- Rollen- und Rechtemodell
- 01Können tarifliche und dienstrechtliche Vorgaben abgebildet werden?
- 02Wie werden Beschäftigtendaten geschützt und wo verarbeitet?
- 03Welche Rolle spielt der Personalrat bei Einführung und Betrieb?
- 04Welche Schnittstellen zu Abrechnung und Fachverfahren gibt es?
- 05Gibt es Referenzen aus dem öffentlichen Dienst?